Die Sage HR-Software ist eine Lösung für die Aufgaben Personalarbeit und Zeitmanagement. Es ist ein Werkzeug, das gerade heute eine große Aktualität besitzt, unter anderem aufgrund der systematischen Arbeitszeiterfassung, die ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs fordert.
Personalabrechnung: Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen rechtskonform, pünktlich, fehlerfrei. Auch komplexe Fälle wie Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, Versorgungsbezüge oder betriebliche Altersvorsorge können einfach und sicher abgerechnet werden; Automatisieren des Meldewesens; Vielfältige Standardauswertungen und individuelle Reports für ein aussagekräftiges Controlling all der Abrechnungs- und Meldedaten.
Zeitmanagement: Planen, erfassen und verarbeiten der Arbeits- und Fehlzeiten; Planen von Mitarbeitern auf Basis von Ist-Daten und mithilfe von Schichtmodellen, Dienstplänen, Rahmenplänen und individuellen Zielvorgaben; Erfassen der Arbeitszeiten lückenlos und mit System, Zeiterfassung per Terminal, Web, Telefon oder Desktop; Durch die gültigkeits- und berechtigungsbezogene Zuordnung des Mitarbeiterausweises über die Zutrittskontrolle optimale Sicherung der Objekte, von Informationen und Know-How; Neue Anforderungen durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur systematischen Erfassung von Arbeitszeiten sowie die neue Art der Zusammenarbeit durch Homeoffice – Sage HR-Software unterstützt optimal..
Recruiting: Den richtigen Mitarbeiter schnell, interaktiv und erfolgreich finden; Bequem freie Vakanzen im Intranet, auf der Unternehmenswebsite, in Jobportalen und in sozialen Netzwerken veröffentlichen; Optimieren des Auswahl- und Entscheidungsprozesses: Beim Sichten, Bewerten, Entscheiden und Einstellen werden HR und die Fachabteilungen eingebunden. Aufgaben, Termine und Verantwortlichkeiten sind jederzeit transparent und nachvollziehbar; In der digitalen Bewerberakte werden alle Informationen zum Bewerber und zum Bewerbungsprozess zentral und aktuell verwaltet; Vom ersten Kontakt des Bewerbers, über den Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung und zum 1. Arbeitstag werden alle Schritte professionell gesteuert und überwacht.
Personalakte: Daten und Dokumente zum Mitarbeiter transparent, übersichtlich, platzsparend und sicher in der digitalen Personalakte; Berichte werden mit dem Monatswechsel automatisch und strukturiert abgelegt. Durch die kontextintegrierte Recherchemöglichkeit verringern Sie Ihre Suchzeit deutlich.
Mitarbeiterportal: Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv in HR-Prozesse mit einbeziehen; Delegieren von Aufgaben und Verantwortung an Mitarbeiter und Führungskräfte, indem ein rollenbasierter Zugriff auf relevante Personalprozesse möglich ist – fördern von Eigenverantwortung und Motivation;
Mitarbeiterportal als zentrale Kommunikationsplattform für HR und Mitarbeiter – so können vielfältige Aufgaben rund um den Mitarbeiter-Lebenszyklus digital und vereinfacht bearbeitet werden.
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